Bajo el lema “Cógete un break con Kitkat”, la reconocida marca de chocolates lanzó una iniciativa educativa junto a profesionales en derecho laboral y recursos humanos para promover los beneficios de tomar pausas durante la jornada de trabajo. El movimiento busca fomentar una cultura laboral más saludable y productiva en empresas de Puerto Rico.
La propuesta surge ante el creciente agotamiento que enfrentan los trabajadores al normalizar el trabajo continuo sin descansos. Según la abogada y analista Melanie Rivera, “los breaks no son un lujo, son una necesidad esencial para el bienestar laboral”. Rivera explicó que las empresas que fomentan pausas estratégicas registran mejores niveles de satisfacción y desempeño entre sus empleados.
La consultora Enidsa Colón, especialista en recursos humanos, añadió que estudios científicos —como el publicado por PLOS One en 2022— evidencian que los periodos de descanso reducen la fatiga y aumentan la energía. “Los principios del descanso y recuperación son universales y aplicables al contexto laboral puertorriqueño”, puntualizó.
El programa, denominado Kitkat Break Hour, ha visitado empresas como BMedia Group, Naguabo Toyota, L’Oréal Caribe, The Retail Group y Encanto Restaurants, impactando directamente a más de 500 empleados. Cada sesión combina información educativa, ejercicios de estiramiento y dinámicas de humor lideradas por la creadora de contenido y comediante Marena Sofía, con el objetivo de demostrar que los descansos pueden integrarse fácilmente en el entorno laboral.
“En Hershey lo tenemos claro: equipos que descansan, equipos que producen mejor”, expresó Claudia Serrano, Sr. Brand Manager para The Hershey Company en LATAM. Serrano subrayó que invertir en bienestar es clave para la productividad y que el descanso debe verse como una práctica organizacional estratégica, no como una pérdida de tiempo.
La campaña invita a patronos y empleados a unirse al movimiento y firmar la petición para implementar oficialmente el “Kitkat Break Hour” en las empresas locales, disponible en Change.org.
